求职是一 艰苦的路程，总会遇到很多不擅长的工作，"坚持一下"是我们常常挂在嘴边的一句话，可是这句话真的对吗

这是我在工作一段时间之后，曾经跟我的主管说："我想要去广告公司当做销售，听说做那种销售提成很高，做得好的话一个月就有一两w。咱们公司这种业绩考核，底薪高提成低，甚至有一些项目根本就没有提成，做 来没什么动力。"

主管以一种包容的心态看着初出茅庐的我，说道："其实任何行业都是可以做得好的，只是个时间的问题，我只是担心，以你的性格，可能等不到那个时间。"

初，我思考主管所说的时间，会不会指的是我没有太多的耐心，可能坚持不了。

但是随着后来生活和工作阅历的增加，我逐渐从他的话里面解读出了另一种意思：有些行业，就算你拼尽全力，倾其所有，都未必能够得着别人的尾巴。

事实真的是这样吗？

这里并不是说，内向的人就一定做不好销售，在一些特殊的行业，以售卖知识类业务的咨询公司，内向的人有一定的优势。

但是放眼到全行业，放眼到大大小小的公司所放出来的招聘要求，放眼到整个大数据所得出来的实验结果，内向的人真正能够在销售这个岗位上出类拔萃的，又能有多少？

这还不是一个性格内向的人难以在这类工作中有所成就的主要原因，更关键的，是由性格引 的价值观的不同，让这类人非但不能做好销售，还可能过得很煎熬。

一些人在做销售时，工作简单让户吃饭、洗桑拿、唱K、逛夜店，觉得这是很平常的事，他们仅仅把这些当成是一种销售技巧、一种逢 作戏的手段而已。

但是有一些人，会觉得做这些事情触犯了他的某种原则性的东西。

就算不是原则性的问题，他们也会觉得这样做不值得，工作的事情就应该上班时间解决，为什么下班了还要做这些事情。

这，就是你跟一些人之间的差距，这个差距跟能力无关，甚至跟你是否努力无关。

这时候就会有人端出那个"一w小时定律"来反驳：只要经过1w小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡；要成为某个领域的专家，需要100小时。

所谓"一w小时定律"是否适用于任何行业、任何职业呢？

如果跟你同时进入公司应聘销售岗位的同事，没一两年就得到晋升，没过多久就能独挡一面带团队，可你一直靠拿底薪过日子，而虐心的是你比他还努力。这个时候，你难道没有一丝的疑虑：我是否真的适合这一行？

是方法问题吗？如果你恰好是我前文说的那种不肯舍弃原则性东西的人，那么再好的办法也于事无补。

也许你总是坚信自己只要坚持下去，就一定可以。

可就算你的公司允许你这样的老兵一直坚持，你的家人呢，他们会怎么看；

你的社交圈子呢，他们会怎么看；

你的虚荣心呢，你在同龄人那里一比，难道不会有动摇的心。

相信我，不要总以为生活全部都是工作，你的世界里只有你自己。到了一定年龄，你是会考虑到更多工作以外的事情。

职 从来不相信眼泪，也从不按努力程度付薪酬，职 能让你成长，但从来都不是你拿来练兵的平台。

因此，我们对职业和自我都应该有清楚的认知：

不要试图改变你的性格

我过去做了几年的客户经理，遇到陌生人基本上没两三句话就能够聊得开，也特别能够"人来疯"，但是依旧无法改变我的性格。更多的时候，我宁愿一个人去思考一些东西，周末的时间，依然是跟我较熟悉的几个人约出来打牌、踢球，安静地在房间里看书，玩游戏。

江山易改本性难移，老祖宗的话不是没有道理。你能改变的，仅仅是你的技能。技能这东西，仅仅只能增加你的职 优势，却无法让你真正开心、快乐、倾注全部热情去工作。

所以我们经常听到很多人说人职匹配，说的就是选工作，并不是选那个你较喜欢的，也并不是选择较好的，而是选那个较适合你的岗位。人在适合自己的岗位上也更加容易产生所谓的"工作心流"。

很多人都提倡年轻人应该大胆试错，这不仅是年轻人审视自己，审视职业的一个很好的途径，同时也是对企业发展的负责。

但试错是有时间的，如果一份职业你很努力却迟迟都看不到半点希望，这个时候你要做的不是苦熬苦撑，而是果断放弃。

因为真正适配的工作，从来都不需要苦熬苦撑。

小搜搜总结：真正适配的工作，总是诞生于你愿意主动为其付出精力和时间，甚至愿意为其无偿加班的时刻。从那一刻开始，你就知道，这就是我想要找的较符合我个性和能力的工作。